Evaluación

En Consultora PDG contamos con herramientas eficaces y los mejores profesionales para identificar y evaluar tanto el talento interno como el externo.

En referencia a evaluar el talento externo, abordaremos la evaluación como parte del proceso de selección, donde en congruencia con la entrevista se analizarán varios aspectos, competencias, habilidades, acordes al desempeño del cargo.

Ofrecemos evaluaciones individuales, así como técnicas de evaluación grupal como el assessment center, rol playing.

Es importante valorar tanto la aptitud como la actitud de los candidatos en las distintas pruebas. Las evaluaciones psicológicas laborales cobran una gran importancia dentro del proceso de selección, ya que aportan información indispensable para determinar las condiciones que la persona tiene para desempeñarse exitosamente en un puesto.

En este sentido, se utilizan herramientas y se crean activamente situaciones que favorecen o provocan, que el sujeto ponga en juego sus recursos y su repertorio conductual, mostrando habilidades y formas de comportamiento que indican sus habilidades y su “mundo interno”.

En referencia a evaluar el talento interno, abordaremos la evaluación del desempeño como un aspecto fundamental para las empresas ya que orienta la actuación profesional con el objetivo de conseguir la mayor adecuación posible de las personas en sus puestos de trabajo, como medio para obtener su óptimo rendimiento y satisfacción.

Se apunta a mejorar el desarrollo integral de la persona por medio de planes de acción con el jefe, con el fin de pulir su perfil y encaminar su plan de carrera. Se analizará el rendimiento individual, para así establecer los objetivos estratégicos y alinear las tareas y responsabilidades de los colaboradores. Además, es importante reconocer las fortalezas y debilidades para crear programas de capacitación y establecer medidas entre desempeño y resultado.

De acuerdo a la misión, visión, valores y cultura organizacional se desarrollará a medida un sistema formal de evaluación del desempeño o se actualizará, según necesidades.

Otro servicio que brindamos para evaluar el talento interno es la valoración del personal que va a ser ascendido a posiciones de mayor responsabilidad y jerarquía de forma de contar con una herramienta (más allá de su desempeño laboral) que oriente sobre las posibilidades futuras del candidato y muestre su potencial, así como competencias clave para el nuevo puesto.

Recomendaciones

Excelente trabajo! Muy profesional. Altamente recomendado.

Fiorella Otegui

Paula es una persona muy dedicada y responsable y comprometida con su trabajo.

Federico Carnikian