Búsqueda y Selección de Talentos

Un proceso de selección de talentos incluye los siguientes pasos:

Definición de Perfiles

Reclutamiento

Preselección

Citación a Entrevistas

Verificación de Referencias

Culmina con la Contratación del Personal

Nuestro rol es fundamental ya que tenemos la tarea de identificar las habilidades, competencias y actitudes de los candidatos aspirantes a ocupar un cargo; es decir, identificar al personal competente para el mismo y que se encuentre alineado a la cultura organizacional.
Dada nuestra acreditada experiencia laboral, somos expertos en la búsqueda e incorporación del mejor talento a la organización, utilizando los medios de reclutamiento más eficaces.
Una de las características que nos define es la flexibilidad a la hora de adaptarnos a las necesidades de nuestros clientes, la cual consideramos fundamental en la actualidad.

 

 

El proceso de selección, implica para las empresas, tomar decisiones en cuanto a la contratación de la persona mejor calificada, lo cual impactará necesariamente en la productividad, su clima laboral, el trabajo en equipo y, por ende, su esquema organizacional.

 

Ofrecemos servicio de Head Hunting para posiciones estratégicas o perfiles escasos en el mercado. Éste es un método de selección de talentos donde hacemos una búsqueda directa del perfil solicitado sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se postule.

Se requiere un cuidado especial, porque una falla a este nivel, tiene serias implicaciones en la vida futura de los candidatos; si el candidato no es aceptado, si se le coloca en un puesto para el cual no tiene las habilidades, o si por el contrario, se ubica en un puesto en el cual tiene más capacidades de las necesarias, puede sentirse frustrado, puede afectarse su salud física y mental, sus relaciones familiares, personales y, finalmente, puede incidir negativamente en la organización.

Es importante considerar que para lograr el éxito en los procesos de selección de talentos, es necesario conocer la cultura organizacional, las descripciones, los perfiles de los cargos a cubrir, que se disponga de toda la información pertinente a la empresa a su hacer y quehacer así como a las exigencias, expectativas y características de personalidad de quienes serán los jefes inmediatos.

 

 

 

Cuidamos tanto a las empresas a las que prestamos el servicio como a los candidatos. Luego de finalizado el proceso de selección nos comunicamos telefónicamente con todas las personas entrevistadas para darles una devolución y a su vez, publicamos en nuestras redes sociales la culminación de la etapa. De esta manera, mantenemos a todos informados por una cuestión de respeto y porque sabemos las expectativas y la ansiedad que se genera cuando postulamos a una oferta laboral.

 

Recomendaciones

Trabajé con Paula en la misma empresa de servicios de Comex y Logística durante algunos años, siendo ella encargada de RRHH. Le dio un gran apoyo a mi equipo y a los demás encargados, en los procesos de selección de personal así como en fijar procedimientos para trabajar en forma alineada. Durante ese tiempo, ella coordinaba toda la contratación de personal y resolvía todos los imprevistos que surgieran. Siempre fue muy ágil, ejecutiva y segura frente a la dinámica de la empresa, ya que se trataba de más de cien personas.
Lo que rescato es que como encargada siempre me sentí respaldada y apoyada por su gestión. Su comunicación y predisposición eran muy buenas. Le deseo el mayor éxito en todos su emprendimientos.

Lorena Pintos Reyes

Tuve el gusto de trabajar con ella casi dos años en el Hotel Four Points, es una excelente profesional y socia a la hora de la toma de decisiones, posee una gran trayectoria y experiencia que nutre a los equipos a los cuales pertenece en áreas de consulta de relaciones laborales, reclutamiento y selección.
Es una profesional que siempre elegiría para que forme parte de mi equipo.

Josette Duffau

He tenido el privilegio de conocer a Paula hace muchos años en un proyecto en el área de Reclutamiento y Selección, en el que formamos parte del mismo equipo.
Su calidez humana sumada a su mirada profesional la posicionan como un referente en todo lo vinculado a la Gestión Humana, logrando excelentes resultados.
Es una persona que se caracteriza por la atención al detalle, reflexiva, justa y equilibrada a la hora de trasmitir sus recomendaciones sustentadas en una visión estratégica del desarrollo de las personas.
Hace poco surgió la posibilidad de contratar su asesoramiento, cumpliendo los objetivos planteados, y demostrando un alto nivel de compromiso.

Cecilia Helguera